AccueilDEUX TYPES DE CONTRATS
Il existe deux types de contrats pour une formation en alternance : le contrat d’apprentissage formation initiale et le contrat de professionnalisation formation continue. Ils poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.
Le contrat d’apprentissage
- Pour qui est le contrat d’apprentissage ?
Les jeunes âgés de 16 à 30 ans
- Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?
La durée du contrat d’apprentissage est égale à celle du cycle de notre formation, soit 12 mois, du 06 septembre 2021 au 09 septembre 2022.
Un contrat d’apprentissage ne peut pas débuter au-delà de 3 mois après le début de la formation. Il peut se terminer jusqu’à 2 mois après la date de fin de la formation.
- Quelle rémunération ?
Pour les 21 ans à 25 ans : 61% du SMIC ou du salaire minimum conventionné de l’emploi occupé soit environ 948,30 €.
Pour les 26 ans et plus : Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
Le temps de travail rémunéré comprend le temps passé dans l’entreprise par l’apprenti et le temps consacré aux cours suivis à l’université soit 35h par semaine, une durée journalière de 10h maximum et une obligation minimale de repos hebdomadaire de 35h consécutives.
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/
Le contrat de professionnalisation
- Pour qui est le contrat de professionnalisation ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale (quel qu’en soit le niveau) ;
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser le retour à l’emploi ;
- Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?
La durée du contrat de professionnalisation est de 12 mois.
- Quelle rémunération ?
Les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat une rémunération égale à 80% SMIC soit 1243,66 € ;
Les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés d’au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat une rémunération qui ne peut être inférieure ni au Smic (soit 10,25 euros de l’heure) ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise où ils sont employés.
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